规培期间的状态为就业还是未就业，取决于具体的政策和个人情况，但通常情况下，规培被认定为一种特殊的就业形式。关键亮点包括：规培期间有工资收入、享受部分职工福利、签订劳动合同或培训协议、以及规培结束后通常有就业保障。

规培期间有工资收入。在大多数情况下，规培医生会从医院或相关机构获得一定的报酬，这类似于工资。这种收入虽然可能低于正式职工的薪资，但足以证明规培生在这一时期是有经济收入的，因此从经济角度来看，规培生可以被视为就业状态。

规培生通常会享受部分职工福利。在规培期间，规培生可能会享受到一些职工福利，如医疗保险、养老保险等。这些福利通常是正式职工享有的，因此这也支持了规培生处于一种特殊的就业状态的观点。

第三，规培生需要签订劳动合同或培训协议。在进入规培阶段时，规培生通常会与医院或相关机构签订劳动合同或培训协议。这种合同或协议明确了双方的权利和义务，进一步表明规培生在这一时期是有明确工作关系的。

规培结束后通常有就业保障。许多规培项目在结束后会为规培生提供就业机会，甚至有些医院会在规培开始时就承诺规培生毕业后可以直接进入该医院工作。这种就业保障也支持了规培期间可以被视为一种就业形式的观点。

规培生的身份也存在一些未就业的特征。例如，规培生的主要任务是学习和培训，而不是直接承担全职工作。规培生的薪资和福利通常低于正式职工，这也使得他们的就业状态不完全等同于传统意义上的就业。

规培生的就业状态可能会因地区和政策而异。不同地区对规培生的政策和待遇可能有所不同，有些地方可能将规培生视为正式职工，而有些地方则可能将其视为培训生。规培生的就业状态需要根据具体情况进行判断。

规培期间的状态更倾向于一种特殊的就业形式，但具体情况还需根据当地政策和个人合同来确定。对于正在考虑规培的医生来说，了解这些信息有助于更好地规划自己的职业生涯。