​​医生规培短期内不会废除，且政策层面仍在强化其刚性要求​​。当前仅护士、药师等部分职业试点取消省级统一规培，而医生规培作为医学教育的核心环节，已通过立法、职称挂钩、学位衔接等机制深度绑定职业发展路径。以下是关键分析：

1. ​​政策刚性支撑​​医生规培自2014年全面推行以来，已写入《基本医疗卫生与健康促进法》，2024年多地明确将规培证作为临床岗位准入门槛和中级职称考试必要条件。例如河北省规定，2020年后毕业的本科及以上学历临床医师未取得规培证不得在二级以上医院执业。

2. ​​医学教育不可替代性​​
   医生培养采用“5+3”模式（5年本科+3年规培），规培是衔接院校教育与临床实践的关键阶段，确保医生临床能力同质化。国家近年还推动“规培合格即获硕士学位”政策，进一步强化其与职业晋升的绑定。

3. ​​与护士/药师规培的本质差异​​
   四川省取消护士、药师统一规培，主因其培训标准化程度低、人才缺口大，且可通过医疗机构自主培训满足需求。而医生规培涉及诊疗安全底线，需全国统一标准，短期内无松动迹象。

4. ​​持续优化而非废除​​
   当前政策聚焦提升规培质量，如加强基地评估、提高学员待遇、衔接专培制度等。例如2025年河南省将规培证与卫生专业技术资格考试直接挂钩，体现政策深化趋势。

​​总结​​：医生规培制度仍处于完善期，未来可能调整培训内容或，但废除可能性极低。医学生应优先关注规培与职业规划的衔接政策，如学位授予、职称晋升等最新动态。