规培中途退出的赔偿金额需根据具体情况和协议条款综合判断，主要分为以下情形：

一、协议有明确约定的情况

1. 服务期违约金

   若协议中约定了服务期及违约责任，通常需按未履行服务期与总服务期的比例支付违约金。计算公式为： $$\text{违约金} = \text{总培训费用} \times \frac{\text{未履行服务期}}{\text{总服务期}}$$

   例如：总服务期3年（36个月），已履行1年（12个月），则违约金为总培训费用的2/3。

2. 特殊条款的补充赔偿

   若协议中包含生活补贴、专项培训费用等特殊条款，赔偿金额需同时覆盖未履行服务期的培训成本及因离职造成的直接损失。

二、协议无明确约定的情况

1. 无需赔偿

   规培通常属于单位安排的专项培训，若协议未约定服务期或违约责任，一般无需承担赔偿责任。

2. 协商解决

   即使协议无明确条款，双方仍可通过协商确定赔偿金额。协商不成的，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

三、其他注意事项

• 单位过错的影响

  若单位未按照约定提供培训条件或存在其他过错（如违法解除合同），劳动者可主张经济补偿或赔偿，而无需承担违约金。

• 违约金上限

  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

四、建议处理步骤

1. 审查协议条款

   仔细阅读规培合同中的服务期、违约责任等条款，明确赔偿标准及计算方式。

2. 收集证据

   整理培训费用凭证、工资条、医院证明等材料，为协商或诉讼提供依据。

3. 协商或**

   尝试与单位协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

规培中途退出的赔偿金额需结合协议约定、实际损失及法律规定综合判断，建议通过合法途径维护自身权益。