消防员招录中的“待拟录用”与“待补录”并不相同，两者在招录流程和最终结果上存在差异，具体区别如下：

一、概念定义不同

1. 待拟录用

   指通过初步筛选（如报名、资格审查、体能/技能测试、面试等）的人员，已进入拟录用名单，但尚未完成最终录用程序。该阶段属于录用前的预备阶段，需经过考核考察、公示等程序后才能正式成为正式消防员。

2. 待补录

   指因岗位缺额补充录用的人员，通常在拟录用名单基础上，因其他考生放弃、资格取消、岗位调整等原因产生空缺时补录。该阶段考生已通过所有常规招录程序，仅需完成补录流程（如体检、政审等）即可入职。

二、流程与结果差异

1. 待拟录用流程

   • 完成报名、资格审查、体能/技能测试、面试、体格检查、政治审查等常规程序；

   • 进入拟录用名单公示期，接受社会监督；

   • 公示通过后，需参加考核考察（如体能/技能复检、团队协作评估等）及最终录用决定。

2. 待补录流程

   • 已通过所有常规程序，进入补录环节；

   • 仅需完成补录专项程序（如补录体检、政审等）；

   • 补录结果通常在原定录用时间后统一通知。

三、结果不确定性

• 待拟录用 ：存在不确定性，需通过最终考核考察及公示，最终可能录用或取消录用；

• 待补录 ：不确定性较低，但需注意补录名额有限，且可能因其他考生情况变化影响最终结果。

四、示例说明

在2024年政府专职消防员招聘中，刘求成等58人被列为 拟录用对象 ，孙建南等4人因岗位缺额被列为 待补录对象 。此时刘求成等人需完成公示及考核考察，而孙建南等人则需关注后续补录通知。

两者在招录阶段、程序完成度及结果确定性上存在本质差异，考生需关注具体岗位公告以明确自身状态。