关于国家消防员集训期间主动退出的影响，综合相关信息和法律规定，主要影响如下：

一、对个人职业发展的影响

1. 考核与录用资格

   集训期间退出可能被视为违反培训纪律，影响年度考核结果，甚至导致无法通过后续录用程序。消防员岗位对体能、技能和纪律要求严格，中途退出可能被视为不胜任工作。

2. 职业晋升受阻

   退出集训会影响个人在消防系统内的晋升机会。消防员通常通过考核和年限积累晋升，频繁退出可能降低晋升竞争力。

二、对法律权益的影响

1. 合同与劳动关系

   若未签订书面合同，退出行为可能被认定为擅自离职，需承担违约责任。若已签订协议，需遵守协议条款。

2. 征信与法律责任

   退出集训本身不会直接纳入公民个人征信系统，但若因违反单位规章制度（如旷工、严重违纪）被辞退，可能涉及法律责任。若因退出导致公共安全受损，可能承担相应民事责任。

三、对未来就业的影响

1. 行业认可度

   消防员作为特种职业，具有较高的社会认可度。频繁退出可能影响用人单位对个人责任心的判断，降低未来就业竞争力。

2. 薪资与福利

   退出集训可能导致失去培训期间应得的薪资和福利，且未来求职时可能面临更严格的背景审查。

建议与注意事项

• 协商解决 ：建议与单位协商退出原因及补偿方案，避免单方面违约。

• 保留证据 ：保留沟通记录和退出申请等材料，为可能的法律纠纷提供依据。

• 关注政策 ：了解消防员职业发展规划，权衡职业稳定性与个人发展需求。

以上分析综合了消防员管理相关规定及劳动法原则，具体影响需结合实际情况判断。