‌南昌职业大学工资待遇整体处于江西省高校中等偏上水平，教师月收入普遍在6000-12000元区间，核心差异体现在职称、学历和岗位类型。‌ 五险一金、绩效奖金、住房补贴等福利完善，部分紧缺专业人才可获额外补贴。

1. ‌基本工资结构‌
   讲师岗起薪约6000元/月，副教授8000-10000元/月，教授可达12000元以上。行政岗位薪资略低，科员级约5000-7000元/月。博士学历入职享受3-10万元安家费，硕士学历视专业紧缺程度另有补贴。

2. ‌绩效与奖励机制‌
   年度绩效占收入20%-30%，教学考核优秀者额外奖励5000-20000元。承担省级以上科研项目可获项目经费10%-15%的劳务补贴，发表核心期刊论文单篇奖励3000-10000元。

3. ‌福利保障体系‌
   按最高比例缴纳五险一金，公积金双边缴纳约2000-4000元/月。提供校内教师公寓或每月800-1500元住房补贴，子女可优先入读附属幼儿园至中学。

4. ‌特殊人才政策‌
   智能制造、大数据等紧缺专业教师享受"一人一议"薪资，部分校企合作专业教师可获企业提供的技术津贴，综合收入上浮30%-50%。

南昌职业大学近年通过提高科研奖励、优化职称晋升通道等方式持续提升薪酬竞争力，建议求职者重点关注专业匹配度与职业发展空间，薪资谈判时可结合自身科研成果或行业经验争取更高待遇。