事业单位考试内容根据岗位类别不同有所区分，主要分为以下五大类：

一、综合管理类（A类）

适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如办公室文员、综合管理岗等。

• 职业能力倾向测验（A类） ：包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析（共150分）。

• 综合应用能力（A类） ：以案例分析、公文写作（如观点归纳、对策建议）为主。

二、社会科学专技类（B类）

针对经济、新闻、法律、会计等社科类专业技术岗位，如编辑、律师、会计师等。

• 职业能力倾向测验（B类） ：涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析。

• 综合应用能力（B类） ：包括概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析、写作题。

三、自然科学专技类（C类）

适用于工程、农业、统计等自然科学类岗位，如工程师、实验员等。

• 职业能力倾向测验（C类） ：与A类类似，但更侧重综合分析、实验设计等能力。

• 综合应用能力（C类） ：强调策略制定、实验方案设计等应用型题目。

四、中小学教师类（D类）

专门针对教育行业，需具备学科专业知识和教学能力。

• 教育综合基础理论 ：涵盖教育学、心理学、学科知识等。

• 学科专业知识 ：根据具体学科要求进行测试。

五、医疗卫生类（E类）

适用于医疗、卫生等专业岗位，如医生、护士等。

• 职业能力倾向测验（E类） ：侧重医学基础知识、法律法规、临床思维等。

• 综合应用能力（E类） ：可能涉及病例分析、医疗方案设计等。

其他说明

• 公共基础知识 ：部分岗位（如D类教师、E类医疗岗）需考政治、经济、法律等基础科目。

• 面试 ：通常为结构化面试或无领导小组讨论，部分岗位可能包含说课、情景模拟等。

• 专业技能测试 ：部分岗位（如工科、艺术类）需额外参加专业技能考试。

不同地区、单位可能根据岗位需求调整具体科目和分值，建议考生以招聘公告为准。