事业单位笔试科目根据招聘岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、综合类岗位

1. 公共基础知识

   考试范围涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等基础知识，题型以客观题为主，难度相对较低。

2. 职业能力倾向测验

   包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，考察应试者的基本职业能力。

二、教育类岗位

1. 综合知识（公共基础知识+教育理论知识）

   部分岗位需同时考察教育学、心理学等基础知识与教育政策理论。

2. 学科专业知识+教育理论知识

   侧重考察考生在特定学科领域的专业素养及教育应用能力。

三、医疗卫生类岗位

1. 专业科目

   根据具体医疗领域不同，需考察医学基础知识、临床技能、相关法律法规等。

四、其他特殊岗位

• 公文写作 ：部分岗位（如综合管理类）需单独测试公文写作能力。

• 专业测试 ：如法律、财务、信息技术等，针对特定岗位需求设置。

五、考试形式说明

1. 分科考试 ：多数地区将公共基础与职业能力测试分为两科，部分岗位会加试公文写作或专业科目。

2. 合并考试 ：少数地区将公共基础与职业能力测试合并为一张试卷，但题型难度可能更高。

六、备考建议

• 仔细阅读招聘公告，确认具体科目组合；

• 重点复习公共基础和职业能力倾向测验的常考模块；

• 建议结合真题进行模拟训练，分析薄弱环节。

以上内容综合了全国事业单位招聘的常见科目设置，具体以实际招聘公告为准。