新疆领导干部考核标准主要依据《党政领导干部考核工作条例》制定，结合新疆实际，突出政治标准、能力素质、工作实绩、群众公认度等维度，具体包含以下要点：

一、政治标准（首要标准）

1. 政治立场 ：坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2. 政治能力 ：准确把握政治方向，善于从政治角度分析问题、化解矛盾，确保政令畅通；

3. 政治担当 ：在重大原则问题上敢于斗争、善于斗争，落实党中央决策部署不打折扣。

二、能力素质要求

1. 专业能力 ：具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技能和管理能力；

2. 学习能力 ：坚持学习党的创新理论，不断提高政治素养和业务水平；

3. 创新意识 ：敢于突破传统思维，推动工作创新与发展。

三、工作实绩考核

1. 目标完成情况 ：对照年初制定的工作计划和目标，考核任务完成进度、质量及效益；

2. 项目推进能力 ：评估重大项目建设、改革攻坚等任务的组织实施效果；

3. 问题解决能力 ：考察应对突发事件、复杂局面的处置能力。

四、群众公认度

1. 服务群众 ：坚持群众路线，倾听群众意见，解决群众实际问题；

2. 廉洁自律 ：遵守党纪国法，保持清正廉洁政治本色；

3. 社会评价 ：通过民主测评、个别谈话等方式，综合群众满意度评价。

五、其他关键指标

• 担当作为 ：在推动高质量发展、维护社会稳定、保障和改善民生等方面的具体表现；

• 团队建设 ：领导团队协作能力、人才培养与激励机制建设情况。

六、考核方式

采用平时考核与年度考核相结合、上级评价与群众评价相补充、考核结果与选拔任用挂钩的机制，确保考核结果客观公正。

以上标准体现了新疆在坚持党的全面领导基础上，通过科学化、规范化的考核体系，推动领导干部忠诚履职、务实担当，为新疆治理体系和治理能力现代化提供组织保障。