安徽建工集团的企业文化是经过长期发展形成的，以核心价值观为核心，融合了企业精神、使命、愿景和行为准则，具体内容如下：

一、核心价值观

1. 共同信条

   • 诚信共赢 ：强调诚信经营、履约践诺，倡导与合作伙伴携手共进、互利共赢。

   • 卓越创新 ：追求行业一流水平，鼓励敢为人先、改革创新。

2. 行为准则

   • 忠诚担当 ：要求员工忠诚企业、无私奉献，具备真抓实干、担当负责的精神。

   • 敬业清正 ：倡导爱岗敬业、精益求精，保持清廉正直、公道正派的工作作风。

二、文化体系构成

1. 精神文化层

   以"团结、拼搏、求实、创新"为核心精神，体现安徽建工人"特别能吃苦、特别能战斗"的传统。集团使命为"科学利用资源、创造客户价值、成就员工发展、真诚回报社会"。

2. 制度文化层

   通过完善管理制度，将企业文化融入日常运营。例如，建立以诚信为基础的合同管理体系，以创新为导向的绩效考核机制等。

3. 行为文化层

   通过培训、考核和激励机制，引导员工践行行为准则。例如，开展"忠诚担当月"主题活动，评选"敬业标兵"等。

三、文化落地机制

1. 明道（根本系统）

   通过企业愿景、使命和价值观的宣贯，明确发展方向。例如，制作企业文化手册、开展主题演讲等。

2. 优法（接入系统）

   建立制度保障，将文化要求转化为行为规范。例如，修订员工手册、完善绩效考核指标等。

3. 凝心（保障系统）

   通过团队建设、员工关怀等活动，增强凝聚力。例如，组织户外拓展、设立员工发展基金等。

4. 渲势（辅助系统）

   利用信息化手段传播文化。例如，建立企业内网文化平台、开展线上培训课程等。

四、发展目标

通过文化赋能，推动集团高质量发展，增强文化软实力。例如，将"卓越创新"理念融入科研设计领域，提升核心竞争力。

安徽建工集团的企业文化以"诚信共赢、卓越创新"为核心，通过精神、制度、行为三个层面的协同作用，形成独特的企业文化体系。