技术职务和职称是两种不同的评价体系，主要区别体现在以下几个方面：

一、概念与属性

1. 技术职务

   是指用人单位根据岗位需求设置的技术岗位名称及对应职责、任职条件和任期的岗位类别，属于行政级别体系，与岗位直接对应。

2. 职称

   是对专业技术人才专业水平、能力及业绩的等级认定，属于专业技术资格范畴，由国务院人事主管部门授权的机构评审。

二、评价标准与获取方式

• 技术职务 ：通过岗位考核，根据工作业绩、技能水平及经验评定，与岗位匹配后直接聘任。

• 职称 ：需通过专业技术资格考试和评审，侧重理论知识和实践能力的综合评价。

三、层级结构

• 技术职务 ：通常分为初级、中级、高级等层级，部分系列（如工程系列）设有正高级职称。

• 职称 ：同样分为正高级、副高级、中级、初级四个等级，部分系列（如教育、科研）存在差异。

四、核心差异总结

五、历史演变

传统上职称包含职务属性，但现代人事制度改革后，两者逐渐分离：

• 评聘分离 ：职称侧重能力评价，职务侧重岗位需求；

• 证书与聘任分离 ：取得职称证书不必然获得对应职务，反之亦然。

六、实际应用示例

• 工程师岗位 ：可能对应中级工程师职务，但需通过中级职称评审；

• 教授职称 ：仅反映学术水平，不直接对应行政职务（如教授可能聘为讲师或副教授）。

技术职务与职称分别从岗位管理和专业能力两个维度对技术人员进行评价，两者结合使用可更全面地反映专业人员的综合素养。