在讨论出纳离职多久可以免责的问题时，关键点在于离职后的责任追究期限通常为一年，并且这与是否按照正规流程完成工作交接密切相关。一旦出纳人员完成了所有必要的交接手续，并且在离职后的一年内没有发生任何违规行为或财务问题，他们通常不再对原单位的财务事务承担责任。

• 法律责任追溯期：根据相关法律规定，用人单位有权在员工离职后的一年内继续追究其法律责任，尤其是在涉及财务错误或不当行为的情况下。这意味着即使出纳已经离职，如果在其在职期间存在未被发现的违规操作，原雇主仍有权要求其承担责任。

• 正式离职程序：为了确保离职后的免责，出纳必须严格遵循公司规定的离职流程。这包括但不限于填写所有必要的表格、整理并移交所有相关的账目记录、现金及有价证券等，并确保这些过程由合适的监交人监督完成。所有的交接清单应当由交接双方和监交人签字确认，以证明交接工作的完整性。

• 保密协议及其他约束性条款：若出纳与原单位之间存在保密协议或其他形式的竞业限制协议，则这些协议可能规定了更长时间的责任约束期。在这种情况下，即便离职超过了一年，出纳仍需遵守协议中的具体条款，否则可能会面临法律诉讼。

• 特殊情况下的责任归属：值得注意的是，如果出纳离职后出现的问题是由于前任期间的操作失误导致的，那么尽管已离职，该出纳仍有可能需要承担相应的责任。相反，如果是后续处理不当造成的，则不应由已离职的出纳负责。

出纳在离职后的一年内仍然可能因之前的工作失误而被追究责任，但前提是必须要有明确的证据表明这些问题是由其个人行为直接引起的。遵循正确的离职流程以及遵守任何额外的合同义务（如保密协议）也是确保离职后免责的重要条件。对于即将离职的出纳来说，了解并执行上述要点至关重要。