安徽大学老师的工资待遇总体上处于安徽省高校教师的中上水平，其薪资结构包含基本工资、绩效工资以及其他津贴补贴等，具有较强的竞争力和吸引力。以下是关于安徽大学老师工资待遇的几个关键点：

1. 1.基本工资与职称挂钩：安徽大学老师的基本工资主要根据职称来确定，职称越高，基本工资也相应越高。一般来说，教授的基本工资要高于副教授，讲师的基本工资则相对较低。基本工资还会根据教龄和学历进行调整，学历越高、教龄越长，基本工资也会相应增加。
2. 2.绩效工资与教学科研挂钩：绩效工资是安徽大学老师工资的重要组成部分，主要根据教师的教学和科研表现进行评定。教学方面，教师的授课质量、学生评价等都会影响绩效工资。科研方面，教师的科研成果如发表的学术论文、承担的科研项目、获得的科研奖励等都会直接影响绩效工资的多少。高水平的科研成果往往能带来可观的绩效工资增长。
3. 3.津贴补贴种类多样：安徽大学为教师提供多种津贴补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。这些津贴补贴在一定程度上提高了教师的生活质量。学校还设有特殊津贴，用于奖励在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的教师。
4. 4.福利待遇完善：安徽大学为教师提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检等。这些福利不仅保障了教师的基本生活需求，也提升了他们的工作满意度。学校还为教师提供继续教育的机会，支持教师参加国内外学术交流和培训，提升自身专业水平。
5. 5.地区差异与市场竞争力：安徽大学位于合肥市，作为省会城市，其生活成本相对较高。学校的工资待遇在设计上也考虑到了地区差异，力求在安徽省内保持较强的市场竞争力。与省内其他高校相比，安徽大学的工资待遇总体上处于中上水平，能够吸引和留住优秀人才。

总结来说，安徽大学老师的工资待遇具有较强的竞争力，涵盖了基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个方面，并且福利待遇完善，能够为教师提供良好的生活和工作条件。这些因素共同构成了安徽大学吸引和留住优秀人才的重要保障。