三支一扶的待遇主要包括基础补贴、社会保险、生活福利以及期满后的优惠政策等。以下是对这些待遇的具体介绍：

1. 基础补贴

   • 工作生活补贴：服务期内“三支一扶”人员的工作生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并随当地乡镇事业单位工资调整而调整。例如，专科生每月2500+，本科生每月2600+，研究生每月2700+。
   • 安家费补贴：按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。

2. 社会保险

   • 各单位为每名“三支一扶”人员落实各项社会保险，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病和人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。

3. 生活福利

   • 单位文明奖：所在单位如果获得文明奖，每月可以额外补发部分工资。省级文明奖一个月可以额外补发1200元左右，各地政策执行不一样，有参照执行800或者600的标准，也有一些地区并未获得文明奖，没有相应补贴。
   • 生活补助：基层服务单位应积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。不提供住宿和伙食的单位，每个月会相应发放一定金额的补助，用于生活开支。
   • 年底慰问：每年年底所在单位会总结年度工作，并根据大家工作情况发放相应的奖励，常见于生活必需品的发放，如家用电器风扇、空调、洗衣机等。
   • 考核奖励：各单位会建立年度考核奖励机制，按考核结果等次给予“三支一扶”人员一定奖励，具体奖金根据考核等级发放，但金额不高，地方标准不一。

4. 期满优惠政策

   • 公务员定向招录：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，可报名参加从基层服务项目大学生中定向招录（聘）公务员的考试，部分地区有一定的加分政策。
   • 事业单位招聘：县乡各类事业单位公开招聘时，拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后不再约定试用期。
   • 考研加分：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
   • 工龄计算：“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。