关于公安联考面试分差的问题，结合近年考情分析如下：

一、2024年分差情况

1. 整体分差显著

   2024年安徽省考显示，面试成绩分差进一步拉大，80分以上仅占5%，70分以下较少见。其中，最高分82分与最低分66分相差16分，而平均分为71.04分，大部分考生集中在73-78分区间。

2. 岗位分差较大

   同一岗位最高分78分与最低分67分相差11分，且存在低分考生反超高分考生的情况。

二、2025年分差趋势

1. 分差可能进一步拉大

   根据2024年分差变化趋势，2025年面试分差弹性可能增大，关键性提升。例如，2024年77分以上仅占5%，若分差扩大，这一比例可能进一步降低。

2. 地区差异显著

   • 分值计入岗位类型差异 ：一批岗（50%岗位）和调剂岗（仅广东、江西、河南等5省，占比50%-40%）是否计分差异较大。

   • 省份政策差异 ：如浙江仅温州地区（40%岗位）面试计分，其余省份（如安徽、江苏等）面试仅作为性考试，不计入总成绩。

三、备考建议

1. 优先选择优质面试班

   面试竞争激烈，建议选择有经验、口碑好的面试班，提升答题技巧和心理素质。

2. 关注岗位匹配度

   重点关注一批岗的面试要求，其成绩占比达50%，且分差可能更大。

3. 强化综合能力

   面试主要考察综合分析、应变能力等，需结合岗位需求进行针对性训练。

公安联考面试分差较大，考生需充分准备并关注岗位差异，以提高竞争力。