公安联考面试确实存在淘汰情况，但淘汰率因年份、地区和岗位竞争程度而异，整体通过率通常在较高水平（如笔试后约92%），但部分热门岗位或特殊情况下筛选比例可能显著增加。

1. 淘汰率与竞争关系
   公安联考并非全员通过，平均约有8%的考生在面试环节被淘汰。若岗位招录比例悬殊（如14人竞争3个名额），筛选会更严格。考生需在专业知识、心理素质和临场表现上全面优于竞争者。

2. 面试核心考察点
   面试重点评估专业能力、思维敏捷性及实际操作技能，部分岗位可能增加体能或情景模拟测试。基础扎实但缺乏应变能力或表达技巧的考生仍可能被刷。

3. 低通过率的特殊情况
   少数年份或地区（如某年北京3.3万考生仅通过5000人）因政策调整或报考人数激增，通过率可能骤降。迟到、材料缺失等非能力因素也会导致淘汰。

总结：公安联考面试并非“走过场”，需认真准备。建议提前模拟训练，熟悉流程并强化薄弱环节，以应对不确定的竞争压力。