国考面试分数看似都一样，主要是因为‌采用标准化评分机制‌，‌考官组集体打分取平均值‌，且‌最终成绩会四舍五入保留小数点后1位‌，导致表面分数趋同。但实际评分过程中可能存在细微差异，只是显示结果相同。

1. ‌标准化评分规则‌
   面试采用结构化或半结构化形式，评分表明确划分测评要素（如综合分析、应变能力等），每个维度有固定分值区间。考官严格按标准打分，避免主观偏差，因此考生得分容易集中在中间档位。

2. ‌考官组集体评议制度‌
   通常由5-7名考官独立打分，去掉最高分和最低分后取平均分。多人评分会中和极端分数，使结果趋近于中间值，进一步缩小分差。

3. ‌成绩呈现规则影响‌
   最终成绩按“四舍五入”保留1位小数，例如82.25分显示为82.2分，82.26分显示为82.3分。若原始分差小于0.1分，显示结果可能完全相同。

4. ‌分差控制与公平性‌
   为防止个别考官打分过高或过低，组织单位会通过培训强调“分差约束”，要求考官在合理区间内评分，避免出现悬殊差距，确保结果公平。

注意：虽然分数显示相同，但考生实际表现差异仍会影响综合排名。备考时应注重提升答题逻辑、语言表达等核心能力，而非纠结于表面分差。