关于省考岗位竞争比的合理性，综合权威信息分析如下：

一、竞争比的分界线

1. 3:1以下

   通常认为报录比在3:1以下的岗位竞争压力较小，属于正常范围。此时报考人数相对较少，上岸概率较高。

2. 3:1-5:1

   报录比在3:1-5:1之间的岗位竞争压力适中，但需注意部分特殊岗位（如偏远地区、艰苦岗位）可能因报考门槛低而竞争比更低。

3. 5:1以上

   当报录比超过5:1时，竞争压力显著增大，尤其是热门岗位或特殊岗位，可能需要具备更突出的综合素质才能脱颖而出。

二、不同地区的竞争差异

• 经济发达地区 （如长沙、永州）：部分热门岗位竞争比可达200:1以上，例如永州新田县乡镇机关某岗位达224:1。

• 经济欠发达地区 （如贵州）：整体竞争压力较小，部分岗位竞争比可达60:1甚至更高（如贵阳某岗位98:1）。

• 特殊岗位 ：如少数民族聚居地区或专业性强的岗位，竞争比可能低于3:1。

三、其他影响因素

1. 岗位性质

   专业技术类、管理类岗位竞争比通常高于综合类岗位。

2. 考生群体

   大学生考生因备考时间较长，可能更倾向于选择竞争比适中的岗位。

四、备考建议

1. 优先选择竞争比低的岗位 ：可结合自身分数、职业规划及对地区的偏好综合判断。

2. 关注特殊岗位 ：部分岗位虽竞争比高，但可能提供更好的职业发展空间或福利待遇。

3. 提升竞争力 ：通过刷题、模拟考试、人脉积累等方式提高分数和面试表现。

3:1以下的竞争比较为合适 ，但需结合地区、岗位类型及个人情况灵活选择。