湖北省考面试成绩2023

2023年湖北省公务员考试的面试成绩及相关信息如下:

面试名单和时间

  • 面试名单公布时间:2023年3月15日,湖北省公务员考试首批面试名单公布,共有107655人进入面试。
  • 面试时间:省直单位及市州的面试时间有所不同,例如襄阳市的面试时间为2023年4月22日至4月24日。

面试成绩计算方式

  • 普通职位:综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×55%+申论试卷成绩×45%)×50% +面试成绩×50%。
  • 公安职位:综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×40%+申论试卷成绩×30%+公安专业科目试卷成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。
  • 定向职位:综合成绩=综合知识测试试卷成绩×50% +面试成绩×50%。
  • 其他职位:组织专业测试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×55%+申论试卷成绩×45%)×40%+专业测试成绩×20%+面试成绩×40%。

以上信息提供了关于2023年湖北省考面试成绩的概览,希望对您有所帮助。

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2025湖北公务员平均竞争比

根据2025年湖北省公务员考试首日报名数据,截至1月7日17:00,17344人已报名,共招录6079岗10008人, 平均竞争比为1.73:1 。这一数据反映了考生对热门岗位的激烈竞争态势。 后续报名数据显示,截至1月9日17:00,乡镇定向岗3148人已报,平均竞争比8.79:1,另有2044岗无人报考。部分热门岗位竞争比已超769:1,例如省台联办公室综合岗

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公考竞争比什么意思

报考人数与招录人数的比例 公考竞争比是公务员考试中反映岗位竞争激烈程度的重要指标,其核心含义及要点如下: 一、基本定义 竞争比指报考某岗位的考生人数与最终招录人数的比例关系,计算公式为: $$ 竞争比 = \frac{报考人数}{招录人数} $$ 例如,某岗位有50人报名,最终招录1人,则竞争比为50:1。 二、竞争比与录取难度 竞争比越高 :说明参与竞争的考生越多,录取难度越大。例如,10

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省考岗位竞争比多少比较合适

关于省考岗位竞争比的合理性,综合权威信息分析如下: 一、竞争比的分界线 3:1以下 通常认为报录比在3:1以下的岗位竞争压力较小,属于正常范围。此时报考人数相对较少,上岸概率较高。 3:1-5:1 报录比在3:1-5:1之间的岗位竞争压力适中,但需注意部分特殊岗位(如偏远地区、艰苦岗位)可能因报考门槛低而竞争比更低。 5:1以上 当报录比超过5:1时,竞争压力显著增大,尤其是热门岗位或特殊岗位

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公务员岗位竞争比

公务员岗位竞争激烈,2024年竞争比平均达到68:1,部分热门岗位甚至超过1000:1。 公务员岗位因其稳定性、福利待遇和社会地位,一直是求职者的热门选择。以下几点详细解释了公务员岗位竞争比居高不下的原因。 就业市场的稳定性 是公务员岗位吸引大量求职者的主要原因之一。在经济环境不确定的背景下,许多人更倾向于选择一份稳定的工作,而公务员岗位正是以其稳定性著称。无论经济形势如何变化

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