离职后社保缴费中断了怎么办？​​关键解决方法是及时衔接缴费渠道​​：若已找到新工作，由新单位直接续缴；若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份缴纳或参加城乡居民社保，​​重点补缴医保和养老​​以避免待遇中断。断缴超3个月可能影响医保报销、购房资格等权益，需优先处理。

1. ​​确认断缴时间与责任方​​
   离职当月原单位需缴纳社保，否则可要求补缴。15号前后离职影响当月社保归属，需与原单位确认增减员时间。若因单位漏缴，可依法要求补缴并承担滞纳金；个人原因断缴则需自行处理。

2. ​​短期过渡方案​​

   • ​​灵活就业参保​​：本地户籍可缴纳职工养老和医保，待遇与原单位一致，但需承担全额费用（约1000-2000元/月）。
   • ​​挂靠代缴​​：通过正规中介代缴五险，适合需保留购房、落户资格者，但需支付服务费（通常50-200元/月）。

3. ​​长期断缴补救措施​​

   • ​​医保​​：断缴3个月内补缴可恢复待遇，超期则需重新累计缴费年限（部分城市有6个月等待期）。
   • ​​养老​​：断缴不影响累计年限，但退休前未满15年需延长缴费。单位原因断缴可补缴，个人原因一般不可补。

4. ​​异地转移与特殊需求​​
   跨省就业需办理社保转移，养老和医保年限可合并计算。若需连续缴费记录（如一线城市购房），避免断缴超过1个月。

​​总结​​：社保断缴后行动越快损失越小，优先确保医保连续，灵活就业参保是最稳妥的自救方式。规划离职时间与新工作入职节点，可最大限度避免断缴风险。