江西省考岗位分数因年份、地区和岗位类型差异较大，‌2024年热门岗位平均进面分数线约135-145分‌，‌乡镇岗位普遍低10-15分‌，‌省直机关部分岗位超150分‌。关键影响因素包括报考人数、专业限制和招录比例。

1. ‌地区差异明显‌
   南昌、赣州等经济发达地区岗位竞争激烈，如2024年南昌市直综合管理岗平均进面分142分，而偏远县区同类型岗位约125-130分。九江、上饶等地分数梯度居中，通常比省会低5-8分。

2. ‌岗位层级决定分数区间‌

• ‌省直机关‌：法学、会计等热门专业岗常出现150+高分，尤其限应届生或研究生学历岗位。
• ‌县乡岗位‌：三不限岗位进面分集中在120-135分，但偏远地区扶贫岗可能低至110分。
• ‌公检法系统‌：公安基层岗因体测门槛，笔试分通常低于普通岗5分左右。

3. ‌特殊条件影响竞争度‌
   要求“两年基层经验+党员”的岗位平均低3-5分；限男性岗位分数较同类女性岗低8-10分。2024年生态环境局专业技术岗（需环评证书）出现138分进面案例，比同单位普通岗低12分。

4. ‌历年分数变化趋势‌
   2022-2024年整体进面线上涨约6%，南昌地区部分岗位三年涨幅达15分。2025年预计基层服务项目定向岗分数将小幅回落，但热门城区岗可能突破155分。

考生需结合自身条件选择“限制多、地域偏”的岗位提高成功率，行测分数建议稳定在70分以上。备考时重点关注近三年同地区岗位分数波动，避免扎堆报考“虚高”岗位。