江苏社保4494公司承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分组成，总计约为4494元，其中公司承担约3210元，个人承担约1284元。 以下是详细的费用构成和分摊情况：

1. 1.养老保险：公司承担比例：通常为16%。计算方式：以江苏省2023年的社保缴费基数下限4250元为例，公司每月需承担4250元×16%=680元。亮点：养老保险是社保中占比最大的部分，公司承担比例较高，旨在保障员工退休后的基本生活。
2. 2.医疗保险：公司承担比例：通常为8%。计算方式：同样以4250元为基数，公司每月需承担4250元×8%=340元。亮点：医疗保险不仅为员工提供医疗保障，还为其家属提供一定的医疗福利，是员工健康的重要保障。
3. 3.失业保险：公司承担比例：通常为0.5%。计算方式：公司每月需承担4250元×0.5%=21.25元。亮点：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障，帮助其渡过难关。
4. 4.工伤保险：公司承担比例：根据行业不同，比例有所变化，通常在0.2%-1.9%之间。计算方式：以0.5%为例，公司每月需承担4250元×0.5%=21.25元。亮点：工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供医疗和康复费用，保障员工的安全。
5. 5.生育保险：公司承担比例：通常为1%。计算方式：公司每月需承担4250元×1%=42.5元。亮点：生育保险为女性员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴，保障其生育权益。

总结：
江苏社保4494元中，公司承担的部分约为3210元，个人承担的部分约为1284元。公司承担的费用主要用于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目共同构成了员工的社会保障体系，为员工提供了多方面的保障。公司在承担这些费用的也体现了其对员工的责任和关怀。了解这些费用的构成和分摊情况，有助于员工更好地理解自己的权益和福利。