​​最低工资标准是否包含五险一金，取决于地方政策。​​多数地区的最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社保和公积金，但北京、上海等地的标准明确不包含，用人单位需另行支付这部分费用。​​关键点在于：​​最低工资是剔除加班费、特殊津贴后的净收入，而五险一金的纳入规则因地而异，需结合当地规定判断。

1. ​​国家层面的规定​​
   根据《最低工资规定》，最低工资标准需剔除加班工资、特殊工作津贴等，但未统一明确是否包含个人社保和公积金。这导致各地执行存在差异，需以省级政策为准。

2. ​​地方差异的典型例子​​

   • ​​包含地区（如四川、浙江）：​​ 最低工资标准明确包含个人缴纳的社保和公积金，用人单位无需额外支付。
   • ​​不包含地区（如北京、上海）：​​ 最低工资标准不含个人社保和公积金，企业需在最低工资基础上另行代扣代缴，实际到手工资可能更高。

3. ​​劳动者的注意事项​​

   • 若工资扣除个人社保公积金后低于最低工资标准，在多数地区属违法行为，但在北京、上海则合法。
   • **时需参考当地政策，可通过劳动监察投诉或仲裁解决争议。

​​​​ 查询所在地人社部门的最新规定是核心，避免因政策理解偏差影响权益。用人单位应依法区分工资构成，确保合规发放。