​​2024年浙江省社会平均工资为99722元（月均8310元）​​，较2022年增长3.6%，社保缴费基数上限同步上调至24930元/月。这一数据由浙江省人社厅等五部门联合发布，直接影响社保缴费、待遇计发及企业用工成本。

1. ​​数据来源与计算方式​​
   2024年社保缴费基数基于2023年全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（99722元）确定，采用国家统一的统计口径，确保数据权威性。非私营单位年平均工资达133045元，私营单位为74325元，反映行业收入差异。

2. ​​社保缴费调整细则​​
   缴费基数上限按300%设定为24930元/月，下限按2022年工资的60%定为4812元/月。以养老保险为例，按下限缴费的职工每月个人多缴28元，灵活就业人员多缴70元，但未来养老金待遇将相应提高。

3. ​​对企业和个人的影响​​
   企业用工成本因缴费基数上调而增加，但下限调整幅度低于上限，缓解中小微企业压力。个人社保待遇（如养老金、工伤赔偿）与平均工资挂钩，收入越高、缴费越多者受益越明显。

4. ​​横向对比与趋势解读​​
   浙江非私营单位工资居全国第五，私营单位位列第六，体现沿海经济活力。2023年加权工资增速（3.6%）略低于全国非私营单位水平（5.8%），但私营单位增速（4.8%）与全国持平。

建议企业和个人通过官方渠道核对缴费基数，灵活就业者可结合收入变化选择缴费档次，最大化社保权益。政策动态可通过浙江省人社厅官网实时查询。