延迟退休、弹性退休、养老金调整

根据2025年1月1日起实施的福建社保退休政策，主要调整内容如下：

一、退休年龄调整

1. 男职工

   法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，采取渐进式调整方式，每4个月延迟1个月，直至2027年1月1日完成全部延迟。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄50周岁的女职工，延迟至55周岁，每2个月推迟1个月；

   • 原法定退休年龄55周岁的女职工，延迟至58周岁，同样每2个月推迟1个月。

二、弹性退休制度

• 提前退休 ：职工达到法定退休年龄后，可自愿选择提前退休，但需距法定退休年龄最长不超过3年；

• 延迟退休 ：职工可协商一致延迟退休，最长不超过3年。

三、养老金最低缴费年限

• 逐步提高 ：从2030年起，最低缴费年限由15年提高至20年，每年递增半年；

• 过渡期 ：2025年至2030年期间退休的人员，仍按15年最低缴费年限执行。

四、养老金调整机制

1. 定额调整 ：退休人员每人每月增加33元；

2. 挂钩调整 ：

   • 按2023年12月基本养老金的1.29%调整；

   • 按缴费年限每满1年增加1元，剩余月数不足6个月按0.5元计算。

五、其他重要调整

1. 缴费基数 ：2025年1月1日起执行不低于4043元/月，较2024年增长743元/月；

2. 特殊群体保障 ：

   • 高龄退休人员、企业军转干部等群体获得适当倾斜；

   • 病残津贴政策调整，2025年1月1日后因病或非因工致残完全丧失劳动能力者可按月领取。

六、其他注意事项

• 补缴政策 ：2011年前退休的特定群体（如男性65岁、女性60岁）可申请一次性补缴，但需符合条件；

• 中断缴费影响 ：缴费中断会导致个人账户养老金停止发放，建议避免中断。

以上政策综合了国家统一调整与地方细则，旨在平衡养老金可持续性与参保人员权益，建议关注官方渠道获取最新执行细则。