​​公务员补录面试通常不会当场公布成绩，主要因流程审核严谨性和成绩统计复杂性决定​​。补录环节作为正式招录的补充机制，需确保公平性与规范性，成绩公布往往延迟至面试后统一发布。

1. ​​流程规范性要求​​：补录面试成绩需经过考官评分、监督复核、系统录入等多环节，部分单位还需汇总笔试成绩计算综合分，当场公布易增加操作误差风险。例如，中央机关和多数省份明确要求面试后统一公示成绩，避免人为干扰。

2. ​​成绩统计复杂性​​：若岗位涉及专业测试或无领导小组讨论，评分维度多元（如应变能力、团队协作等），需时间核算加权分。部分省份采用异地考官或双盲评分机制，成绩汇总需跨部门协作，无法即时完成。

3. ​​特殊情况例外​​：少数基层岗位或招录人数较少的单位可能简化流程，当场告知考生分数，但需以官方通知为准。例如个别地区警察职位体能测评后结合面试表现快速反馈，但补录环节罕见此类情况。

​​提示​​：考生应关注报考地官方公告，提前准备复审材料，避免因等待成绩延误后续流程。补录机会稍纵即逝，建议同步关注其他岗位递补动态。