关于养老金制度的公平性评价，需结合不同维度的差异性分析。根据现有信息，以下是养老金制度存在显著公平性问题的国家及相关问题：

一、制度差异导致的社会不平等

1. 中国

   中国养老金体系存在“双轨制”现象：体制内（公务员、国企）与体制外（私营企业、灵活就业）养老金待遇差距显著，前者平均养老金是后者的数倍，引发广泛社会讨论。

2. 美国

   养老金体系高度分散，主要由社保养老金（统一）和企业年金（差异大）组成。不同行业、企业间的养老金计划缺乏统一标准，导致退休人员实际收入差距较大。

3. 日本

   由国家年金和厚生年金组成，但企业年金和个人养老金的差异显著，部分群体实际领取金额较低，加剧了老年贫困风险。

二、性别差异突出的国家

1. 奥地利

   女性平均退休金比男性少约40%，这一现象通过“平等退休金日”（Equal Pension Day）成为社会关注的焦点。例如，2024年8月6日，仅比去年延迟两天，凸显性别薪酬差距对养老金的长期影响。

三、其他需关注的国家

• 阿根廷 ：在养老金体系完整性评估中排名全球第二差，主要因可持续性和覆盖范围不足，导致大量人口无法获得基本养老保障。

• 印度 ：作为新兴经济体，养老金制度覆盖面有限，且存在地区差异，农村和城市退休人员待遇差距显著。

总结

养老金公平性问题具有复杂性和多层次性，既包含制度设计缺陷，也受经济、文化等因素影响。上述国家在不同维度上存在突出问题，需通过制度改革、提高覆盖率、缩小差异等措施来改善。