根据我国现行法律规定，法定节假日安排加班时， 不得以调休替代加班费 ，否则可能面临法律风险。具体法律规定如下：

一、法定节假日加班的法定要求

1. 必须支付不低于工资300%的报酬

   《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日安排加班的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

2. 特殊情形的例外规定

   若因特殊原因无法安排补休，经与工会和劳动者协商一致，可安排补休或支付不低于工资300%的报酬。

二、调休的合法前提

• 双方协商一致 ：用人单位需与劳动者就加班后调休达成书面协议，且协议内容不得违反法律强制性规定。

• 不改变劳动者的休息权 ：调休后劳动者的休息时间不得少于原定休息日，且不得以补休形式变相延长工作时间。

三、违法情形的后果

1. 直接法律责任

   若用人单位未依法支付300%报酬或强制调休，劳动者可要求支付赔偿金（如300%-200%的差额）。

2. 间接风险

   违法行为可能引发劳动争议，导致企业声誉受损、员工士气下降，甚至面临劳动仲裁或诉讼。

四、总结建议

• 法定假日加班 ：必须支付300%报酬，禁止调休替代。

• 调休合法性 ：需与劳动者协商一致，且不改变其休息权。

• 风险规避 ：建议用人单位制定明确的加班管理规范，避免因法律条款理解偏差引发纠纷。

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