根据中国现行法律规定，元旦是否放假及加班工资计算方式如下：

一、元旦的法定地位

元旦属于 法定假日 ，根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，元旦与春节合并放假1天，其余时间通过调休形成连休，通常为 元旦当天休息，1月2日、3日调休 。

二、用人单位的义务

1. 安排休假

   若用人单位在元旦当天安排加班，必须依法安排补休或支付不低于工资300%的报酬。

2. 加班工资计算

   • 法定300%报酬 ：若安排加班且不补休，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（例如：正常工资×3）。

   • 调休优先 ：用人单位更优先采用调休方式，而非直接支付现金报酬。

三、违法情形

• 不安排补休且不支付300%报酬 ：若用人单位既不安排补休也不支付法定报酬，则构成违法。

• 以补休替代300%报酬 ：补休时长不足法定时长的（如用1天补休替代3天300%报酬），仍需支付差额报酬。

四、劳动者权益保护

• 拒绝违法加班 ：用人单位若以补休名义拒绝支付报酬，劳动者可依法拒绝加班。

• 投诉举报 ：若遭遇强制加班，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

元旦不放假本身不违法，但需依法安排补休或支付300%报酬。若用人单位违反规定，劳动者可依法**。