根据我国现行法律规定，元旦属于法定节假日，用人单位是否安排调休需符合以下规定：

一、法定假日与调休的法律规定

1. 法定假日不调休

   元旦（1月1日）在2025年及近年（如2021年）均被明确列为法定假日， 不得以补休替代 。若安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬。

2. 调休的适用情形

   调休仅适用于 休息日 （如周六、日）的加班，且需提前安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

二、元旦加班工资计算标准

• 直接支付300%工资 ：若元旦期间安排加班且不调休，用人单位需按不低于工资300%的标准支付报酬。例如，某员工日工资为100元，元旦加班3天则应支付300元工资（100元/天 × 3天 × 300%）。

三、特殊说明

• 2025年春节调休 ：虽然2025年春节安排了8天连休（1月28日至2月4日），但元旦仍为单独的法定假日，不参与调休。

• 历史调休差异 ：部分年份元旦曾与周末调休（如2018年），但2019年后因政策调整，元旦已固定为法定假日，不再调休。

四、**建议

若用人单位违反法律规定，以补休替代法定假日加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付相应报酬。