- 人才招聘与选拔 ：
- 负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业吸引并选拔到合适的人才。
- 培训与开发 ：
- 设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和能力，以更好地适应岗位需求和企业发展。
- 绩效管理 ：
- 制定绩效考核标准和方法，评估员工的工作表现，提供反馈，并根据绩效结果进行奖惩。
- 薪酬福利管理 ：
- 设计和管理薪酬体系，确保员工的薪酬公平合理，并制定福利政策，提升员工的工作满意度和忠诚度。
- 劳动关系协调 ：
- 处理员工与企业之间的劳动关系问题，维护良好的劳资关系，处理劳动争议和纠纷。
- 人力资源规划 ：
- 根据企业战略，制定人力资源规划，预测未来的人力资源需求，并制定相应的人才储备和培养计划。
- 人力资源法务 ：
- 负责企业的人力资源管理法律事务，确保企业的用工行为符合相关法律法规，规避法律风险。
- 员工关系管理 ：
- 管理和维护员工关系，提升员工的工作积极性和企业凝聚力，处理员工投诉和建议。
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