- 评审范围的扩大 ：
- 评审范围覆盖了企事业单位、非公经济组织、社会组织等单位中的在职专业技术人才，还包括从事专业技术工作的新就业形态劳动者和自由职业者。
- 在津从事专业技术工作的港澳台地区人才和外籍人才，只要持有相关证件，也可以按规定申报。
- 评审条件的调整 ：
- 对于某些系列或专业的职称评审，采用了新修订的申报评审标准，例如会计系列、工程系列等。
- 减少了学历、奖项等限制性条件，对于不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的人员，可由专家推荐破格申报。
- 评审方式的创新 ：
- 实行“免跑即办”，统一使用职称评审系统，实现网上申报、网上办理、网上查询、网上评审、网上发证、网上核验。
- 优化了职称申报评审服务，简化了申报流程，提高了评审效率。
- 监管力度的加强 ：
- 人力资源社会保障部印发了《职称评审监管暂行办法》，从制度层面加强了职称评审全过程的监管。
- 对申报人和评审专家的行为进行了严格监管，明确了违规行为的处理方式。
- 特殊政策的实施 ：
- 对于符合条件的高层次和急需紧缺人才，实行了职称评聘的“绿色通道”。
- 对于受到党纪处分、政务处分、处分的人员，在影响期内不得申报职称。
- 具体安排的明确 ：
- 各行业（专业）主管部门根据通知制定具体的职称评审方案，并向社会公布。
- 破除“四唯”立“新标” ：
- 自2022年12月27日人社部发布通知后，各地职称评审工作改革，扩大评审范围，建立专业目录，清单式管理，优化流程，减少申报和证明材料。
- 地方评审政策调整 ：
- 如河南省2024年度卫生系列高级职称申报评审工作，规定了科普工作要求、申报专业调整、工作量要求等；绥芬河市2024年职称评审要求事业单位根据岗位空额情况确定推荐参评人员数量，并执行新修订的中小学教师、党校教师系列评价标准。
- 降低评审门槛 ：
- 重庆降低了职称评审门槛，本科毕业满5年或专科毕业满7年，无初级职称限制，可直接申报中级职称。
- 补贴与奖励增加 ：
- 珠海、惠州、东莞等地对正副高级职称人才给予数万元到数十万元不等的安家补贴、技术晋升补贴等。
- 事业单位薪资调整 ：
- 2024年部分地区事业单位薪资上涨，如河南对35岁以下正高级职称、30岁以下副高级职称的优秀青年专业技术人才给予每人20万补贴。
- 评审信息化提升 ：
- 如新疆兵团建立专业技术人员服务网，提升职称评审信息化水平，实行职称评审电子证书等。
- 基层倾斜政策 ：
- 如内蒙古对旗县及以下多专业领域开展“定向评价”高级职称评审，对在基层工作满一定年限的优秀人才可破格参评高一级职称，高校毕业生在基层工作符合条件可直接认定职称等。
- 非公有制领域倾斜 ：
- 非公有制领域专业技术人才可不受职称逐级申报限制，继续教育学时也不作硬性要求。
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