事业单位自主招聘是否具有编制，需根据招聘方式及单位性质综合判断，具体分析如下：

一、常规自主招聘情况

1. 编制情况

   事业单位通过政府人事部门统一组织考试（如联考、专项招聘等）并完成相关审批程序后，新录用人员通常会获得事业编制。

2. 编制类型

二、特殊招聘情况

1. 无编制的自主招聘

   部分事业单位可能通过内部直招、专项计划或与企业合作招聘，这类招聘可能不直接授予事业编制，而是签订劳动合同（工勤人员或合同工），待遇与财政无关。

2. 合同制员工

三、编制获取前提条件

• 必须通过事业单位统一组织的考试（如国考、省考、专项招聘等）并取得合格成绩；

• 需完成政审、体检等录用程序；

• 通过后签订聘用合同，合同类型通常为《事业单位工作人员聘用合同》。

四、建议与注意事项

1. 确认招聘类型

   报考前应仔细阅读招聘公告，判断是否为常规招考（有编制）或特殊招聘（可能无编制）；

2. 咨询确认

   若对编制情况有疑问，建议通过单位官网、当地人社部门或机构编制部门咨询；

3. 关注政策动态

   部分地区正在推行人事制度改革，未来可能对编制管理方式进行调整。

事业单位自主招聘大部分情况下是有编制的，但需根据具体招聘方式和单位规定确认。