​​基层党支部考核细则的核心是围绕组织建设、党员管理、作用发挥、群众满意度四大维度量化评估，重点考察“三会一课”落实率、党员发展规范性、为民办实事成效等硬指标，突出政治功能与服务实效的双重导向。​​

​​组织建设​​需查看支部班子配备完整度、换届程序合规性、年度工作计划完成率，档案管理是否实现“一支部一台账”。​​党员管理​​强调发展党员流程合规、教育培训参与率≥90%、党费收缴100%按时足额，对流动党员建立动态跟踪机制。​​作用发挥​​聚焦主题党日创新性、结对帮扶覆盖率、推动中心工作成效（如乡村振兴项目落地数），杜绝“纸上党建”。​​群众满意度​​通过匿名测评、**投诉率、惠民政策宣讲次数等反映党群关系紧密度，满意度低于80%需限期整改。

考核结果应用实行“三挂钩”：与评优评先挂钩、与支部书记绩效挂钩、与上级党组织资源配置挂钩。动态预警机制对连续两年排名末位的支部启动改组程序，确保考核不是“走过场”。坚持“考在平时、督在关键”，最终推动基层党组织从“达标”向“创优”迭代升级。