事业单位中相对容易上岸的岗位类型及原因如下：

一、基层岗位（竞争压力较小）

1. 数量多且要求相对宽松

   基层岗位（如乡镇事业单位、社区服务岗）通常招录人数较多，且对学历、专业要求较低，竞争压力较小。

2. 福利待遇较好

   提供基本社保、住房补贴等，部分岗位还有年终奖金，工作节奏相对轻松。

二、偏远地区岗位

1. 地理条件优势

   偏远地区（如贵州、西藏）事业单位招聘名额较多，且对考生的生活条件要求较低。

2. 定向招聘机会

   部分岗位针对本地户籍或特定专业定向招聘，进一步降低竞争门槛。

三、专业技术类岗位

1. 专业性强，竞争有限

   计算机、法律、医学等专业岗位因报考人数较少，竞争压力较小。

2. 职业发展空间大

   技术类岗位通常有明确的晋升路径，如工程师职称晋升体系。

四、其他易上岸岗位

1. 教育类岗位

   幼儿园、中小学教师招聘需求大，福利待遇优厚，但需通过教师招聘专项计划。

2. 医疗卫生类岗位

   医生、护士、药师等岗位因专业门槛高，但招录人数较多（尤其基层医疗机构），竞争压力相对较小。

3. 机关后勤类岗位

   如秘书、司机、保安等，要求较低，招录人数多，适合追求稳定的考生。

五、选岗建议

• 结合自身条件 ：优先考虑学历、专业与岗位匹配度，例如医学类考生可关注医疗岗位，师范类考生适合教育类岗位。

• 关注招聘信息 ：留意偏远地区、专项计划或冷门专业岗位，这些岗位竞争压力较小。

• 提升竞争力 ：通过考取职业资格证书（如法律师、医师）进一步优化报考条件。

基层/偏远/专业技术类岗位是事业单位中相对容易上岸的选择，但需结合个人兴趣和职业规划综合考量。