专业门槛高，工作强度大

关于审计局报考人数较少的原因，综合多来源信息分析如下：

一、专业与经验要求严格

1. 专业背景限制

   审计局通常要求报考者具备会计、审计、经济等相关专业背景，而通信工程等专业与审计工作关联性较弱，可能不符合岗位要求。

2. 工作经验需求

   部分岗位需3-5年审计相关经验，新人难以满足经验要求。

二、工作特性与压力

1. 高强度工作

   审计工作需细致严谨，常涉及跨部门协作和长期项目，工作强度较大。

2. 职业发展空间有限

   部分单位存在“老人扎堆”现象（如县财政局60%以上人员工作15年以上），晋升通道相对狭窄。

三、编制与待遇因素

1. 编制紧张

   国家审计机关公务员编制有限，新增岗位需通过调离在职人员腾出岗位，竞争压力较大。

2. 待遇相对较低

   区属审计局公务员薪资水平、补助等可能低于其他部门，且职业发展前景有限。

四、报考门槛与认知偏差

1. 报考难度较高

   需通过公务员考试和专项审计业务能力测试，部分考生可能因备考压力放弃。

2. 职业认知偏差

   部分人误将审计局与纪委监委等部门混淆，或对审计工作存在刻板印象。

建议与补充

若符合条件，可优先关注审计局专项招聘或事业编制岗位，同时提升专业能力以增加竞争力。对于专业不对口的考生，可考虑会计、金融等关联领域。