根据事业单位招聘的常规流程和相关规定，当遇到“只有一个人去笔试”的情况时，处理方式需结合具体招聘规则和岗位性质综合判断，主要分为以下几种情况：

一、正常流程继续进行

1. 笔试成绩合格者进入面试

   即使报名人数不足，已参加笔试的考生仍需参加面试，且需达到岗位要求的最低分数线。

2. 岗位调整或合并

   • 调剂其他岗位 ：可将其他报名但未参加笔试的考生调剂至该岗位，与已参加笔试者共同进入面试。

   • 合并岗位 ：部分岗位可能将多人的考试合并进行，以减少资源浪费。

二、岗位取消或特殊处理

1. 报名人数未达比例

   若报名人数未达到岗位计划数的3:1比例，招聘单位可能核减招聘计划甚至取消该岗位。

2. 专项招聘政策

   部分岗位可能属于专项招聘（如教师招聘），采用“先面试再笔试”等特殊流程，此时以最终综合评估结果为准。

三、注意事项

• 考试公平性保障 ：无论何种情况，均需确保考试过程的公开、公平、公正，避免因人数不足影响整体招聘效率。

• 咨询确认 ：具体操作以当地人事考试机构或招聘单位发布的通知为准，不同地区政策可能存在差异。

建议考生在备考时关注招聘公告中的“报名比例要求”和“考试规则”，以了解岗位的特殊性。若对当地政策有疑问，可拨打当地人事考试热线咨询。