考异地县城事业编是否划算，需结合个人实际情况综合判断，以下是关键因素分析及建议：

一、职业发展前景

1. 晋升空间

   县城事业单位通常晋升机会较少，职业发展路径可能受限，尤其与省会或大城市相比。

2. 专业发展

   若所在县城缺乏优质教育、医疗等资源，可能影响个人职业成长。

二、生活成本与幸福感

1. 生活成本

   部分县城生活成本低于大城市，但若薪资待遇较低，可能抵消部分优势。

2. 幸福感

   远离家乡可能增加孤独感，但稳定的工作环境也能带来安全感。需结合个人对家庭团聚的重视程度。

三、家庭与个人因素

1. 家庭因素

   若需照顾老人或子女，或计划未来回归家乡，异地编制可能影响生活质量。

2. 个人偏好

   有些人偏好安逸生活，而有人则追求挑战与视野拓展，需根据价值观选择。

四、其他考量

• 薪资待遇 ：对比家乡岗位薪资水平，若外地编制薪资优势明显且福利完善，可提高性价比。

• 服务期限制 ：部分岗位可能要求服务年限或禁限迁，需提前确认。

建议

1. 综合评估 ：列出职业发展、生活成本、家庭需求等优先级，进行权衡。

2. 试点选择 ：若条件允许，可先尝试在县城工作1-2年，观察适应情况。

3. 职业规划 ：明确长期目标，若县城无法满足发展需求，应及时调整计划。

最终决策需结合现实与理想，没有绝对的“划算”或“不划算”，关键在于是否与个人期望和生活方式契合。