能，需符合条件

异地事业单位人员能否调回原籍，需根据具体情况和当地政策判断，主要存在以下可能性：

一、政策允许调回的情形

1. 人才引进政策

   部分省市针对“双一流”高校本科及以上学历人员，若满足年龄（如40岁以下）、专业对口、职级对等条件，可申请调回。例如河北省明确支持此类人才回乡就业。

2. 招聘渠道回聘

   • 高层次/紧缺专业人才 ：通过单独招聘或单位统一招聘方式回聘；

   • 常规招聘 ：参与当地事业单位的统一招聘考试，需符合岗位要求。

3. 服务期满或协商调动

   在编在岗教师需满足服务年限要求，或与单位协商并取得同意报考证明后，可参加调回考试。

二、需重新报考的情况

• 调回需通过调入地 统一招聘考试 ，且需符合新岗位的资格条件；

• 部分岗位可能要求 重新核准工资、调整人事档案 ，流程较为复杂。

三、跨省调动的限制

• 跨省调动难度较大，需调入地有空编且名额稀缺；

• 需办理 编制转移、工资核销等手续 ，且每年跨省调入名额极少。

四、注意事项

1. 政策时效性 ：具体政策以考试当年官方通知为准，建议及时关注单位或人事部门公告；

2. 单位类型差异 ：全额拨款单位与差额拨款/自收自支单位在调入条件上可能不同；

3. 年龄限制 ：普遍要求男性不超过38岁、女性不超过35岁，计算截止申请当年12月31日。

建议根据自身情况，结合当地最新政策，通过正规渠道咨询人事部门或单位人事部门，获取准确信息。