事业单位职业测试主要包含两个核心科目，具体内容如下：

一、综合知识（公共基础知识）

涵盖政治、法律、经济、时事政治、公文写作等事业单位工作人员必备的常识，属于客观性试题部分。

二、职业能力测试

与岗位相关的专业能力考查，包含以下模块：

1. 言语理解与表达

   • 阅读理解、逻辑填空、语句表达等，考察语言运用能力。

2. 数量关系

   • 数字推理、数学运算，测试数学基础和逻辑思维。

3. 判断推理

   • 图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序等，评估分析判断能力。

4. 资料分析

   • 文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析，考察数据解读能力。

5. 常识判断

   • 涵盖教育、文化、历史、政治、法律等方面，强调广博知识面。

不同类别岗位的差异

• A类（综合管理类） ：侧重管理能力，如公文写作、事务处理等。

• B类（社会科学专技类） ：强化人文社科知识，如法律、经济、新闻传播等。

• C类（自然科学专技类） ：突出专业领域知识，如工程、农业、医学等。

• D类（中小学教师类） ：包含学科专业知识及教育综合基础理论。

• E类（医疗卫生类） ：侧重医学基础知识、临床思维等专业能力。

三、考试形式

• 分科考试 ：A、B、C、D、E类分别对应不同专业科目。

• 合并考试 ：部分岗位可能将综合知识和职业能力测试合并为两科。

建议考生根据报考岗位要求，针对性复习相关模块，并关注时事政治热点，以提升政治理解能力。