山东职称是真实存在的，其设立和管理具有明确的政策依据和规范流程。以下是具体分析：

1. 山东职称的真实性与政策依据

山东职称是山东省人力资源和社会保障厅依据国家及地方政策设立的专业技术人才评价体系，其真实性和权威性由政府保障。相关政策文件包括《山东省职称评审管理服务实施办法》和《关于深化职称制度改革的实施意见》，这些文件明确了职称评审的标准、流程和适用范围。

2. 职称的用途

山东职称在个人职业发展和企业资质提升方面具有重要意义：

• 个人层面：职称可以提升薪资待遇、退休福利，并为升职和职业发展提供支持。
• 企业层面：企业通过拥有高等级职称人才，可以提升资质，承接更多大型项目。

3. 获取方式

山东职称的获取需通过评审或考试，具体流程包括：

• 个人申请
• 单位审查和推荐
• 主管部门审核
• 评审委员会评审
  评审通过后，可在山东省专业技术人员管理服务平台下载电子证书。

4. 政策支持与优势

山东省职称评审坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重实际能力和业绩，避免唯学历、唯资历倾向。山东职称政策还支持高技能人才与专业技术人才职业发展的贯通，为多领域人才提供发展机会。

总结

山东职称不仅真实可靠，而且对个人职业发展和企业竞争力提升有显著作用。通过正规渠道申请和评审，个人可以获得权威认证，享受更多职业发展机会。如需进一步了解，可访问山东省人力资源和社会保障厅官网或相关平台查询政策详情。