山西建投人事部部长主要负责‌集团人力资源战略规划、人才招聘与培养、薪酬福利体系建设和员工关系管理‌等工作，是推动企业人才发展与组织效能提升的核心管理者。以下是其核心职责与工作内容的详细解析：

1. ‌人力资源战略规划‌
   根据山西建投集团发展目标，制定中长期人力资源规划，包括组织架构优化、人才梯队建设等，确保人力资源配置与企业战略同步。

2. ‌人才招聘与培养‌
   统筹集团及子公司招聘工作，重点引进建筑、工程管理等专业人才；搭建内部培训体系，通过校企合作、专项培训等方式提升员工技能。

3. ‌薪酬与绩效管理‌
   设计具有竞争力的薪酬福利方案，结合建筑业特点优化绩效考核机制，激发员工积极性，同时控制人力成本。

4. ‌员工关系与企业文化‌
   处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系；推动企业文化建设，组织员工活动增强凝聚力，提升员工归属感。

5. ‌政策合规与数字化转型‌
   确保人力资源管理符合国家劳动法规；推进数字化工具应用（如HR系统），提升人事管理效率。

‌提示‌：山西建投作为省内建筑龙头企业，人事部长的管理创新直接影响企业竞争力，需持续关注行业人才趋势与政策变化。