云南省国资运营公司的待遇受企业规模、岗位级别、业绩表现及地区经济水平等多重因素影响，具体可归纳如下：

一、薪酬水平范围

1. 整体情况

   根据2022年数据，云南省国资委监管的19家省属企业中，职工平均年薪最低7.3万元，最高达23.41万元。其中，云南省国有股权运营管理有限公司以23.41万元/人位居榜首，云南省设计院集团以23.41万元/人紧随其后。

2. 细分案例

   • 连续两年涨薪企业 ：云南省国有股权运营管理公司2020-2022年职工平均工资分别为20.68万元、23.38万元、23.41万元，呈现稳定增长趋势；云南省贵金属新材料控股集团同期涨幅达12.93%。

   • 降薪企业 ：部分企业如富滇银行2021-2022年职工平均工资从22.01万元降至21.85万元，但仍在较高水平。

二、薪酬结构特点

1. 层级差异显著

   国企薪酬存在明确的级别天花板，例如处级干部薪资通常不会超过百万，且不同岗位（如管理岗、专业技术岗）的薪资差异较大。

2. 绩效与区域经济挂钩

   绩效奖金与业务价值、区域经济实力相关。经济发达地区或业务优质企业（如省属资本平台）的薪资水平更高。

三、其他福利待遇

1. 社会保障与公积金

   国企通常提供完善的五险一金及补充商业保险，公积金缴存比例较高。

2. 职业发展空间

   国企注重员工培训与职业晋升，但晋升周期较长，需通过严格考核。

四、与私企的对比

• 薪资天花板 ：国企薪资受级别限制，难以提供高薪；私企则因业务灵活性较高，薪资范围更广。

• 稳定性 ：国企工作稳定性较强，但薪资增长可能依赖政策或企业业绩；私企则可能通过业绩提成等方式提供额外激励。

五、建议

选择国企时，可结合自身职业规划、区域经济环境及对稳定性的需求综合考量。若关注长期发展，可优先选择业绩稳定且晋升机制透明的企业。