山西省自然资源厅因涉嫌违规审批、监管不力等问题被立案调查，暴露出矿产资源管理、生态保护等领域的系统性风险。 此次调查重点包括非法采矿治理滞后、土地审批程序漏洞以及部分官员渎职行为，反映出自然资源监管体系亟待强化。
调查发现，该厅在矿产资源开发许可中存在审批流程不透明、部分项目未严格履行环评手续等问题，导致私挖滥采现象屡禁不止。多起群众举报的非法占地案件长期未得到有效处理，暴露出行政执法与监督机制的失效。个别官员与企业存在利益输送嫌疑，加剧了自然资源领域的腐败风险。
此次行动释放出中央强化自然资源领域合规管理的信号，后续可能推动全国性专项整治。涉事部门需完善内部监察制度，引入第三方评估机制，并公开整改进展以重建公信力。公众监督与数字化监管工具的结合将成为未来防范类似问题的关键。
山西省自然资源厅鲍宏波在推动矿产资源整合 和生态保护修复 方面发挥了重要作用，其工作亮点包括优化矿业权管理 、创新绿色矿山建设模式 以及强化地质灾害防治 。 优化矿业权管理 鲍宏波参与制定了山西省矿业权审批流程的简化方案，通过数字化平台 提升审批效率，减少企业时间成本，同时加强事中事后监管，确保矿产资源开发合规有序。 创新绿色矿山建设 在他的推动下
山西省自然资源厅执法局局长是负责全省自然资源执法监督工作的关键岗位，核心职责包括 查处违法用地、非法采矿等行为， 统筹执法队伍建设，以及 推动自然资源法治化监管**。该职位通过严格执法保障国土资源合理利用，对维护生态安全和经济发展秩序具有重要作用。 执法局局长需依法监督全省自然资源开发利用活动，重点打击无证开采、越界开采等违法行为，确保矿产资源开发合规
刘洪磊是山东省自然资源厅二级巡视员，现任厅党组成员、副厅长，主要负责地质环境、规划、地质灾害防治、矿产资源管理、国土空间规划等工作。以下是他的主要履历和成就： 一、工作履历 早期任职经历 2017年5月起任山东省国土资源厅地质环境处处长、地质灾害应急管理办公室主任。 同期兼任调控和市场监测处处长。 近年主要任职 2023年5月起担任自然资源厅总规划师，主持多个重大工程项目（如地热能开发
郑光泉现任江西省生态环境厅党组书记、厅长，长期从事生态环境保护管理工作， 其履历突出三大亮点：深耕地方环保治理20余年、主导多项生态改革试点、获国家级环保表彰 。 郑光泉早期在基层环保部门担任技术岗位，逐步晋升至设区市环保局领导职务，期间推动重点流域污染治理工程落地见效。2016年起分管全省环境监察执法工作，创新建立跨区域联合执法机制，相关经验被生态环境部推广
山西省机构改革实施方案是经党中央、国务院批准，由省委、省政府联合印发的系统性改革文件，旨在优化政府职能、提升治理能力。以下是主要内容的综合梳理： 一、改革目标 优化机构设置与职能划分 通过精简机构、合并重复职能、减少层级，推动政府机构向协同高效方向发展。 强化监管与公共服务 建立专门的监管机构，完善监管制度，同时加大教育、医疗、社会保障等公共服务投入。 提升决策科学性 完善政策研究、咨询机制
山西省机构改革试点县主要包括以下两类，根据改革推进阶段和范围进行划分： 一、第一批人口小县机构改革试点县（2020年启动） 忻州市河曲县 党政机构从36个精简至22个，领导职数减少134名，涉改事业单位整合为40个，编制核减659名。 人口约14.72万，是山西省面积最大但人口最少的小县。 临汾市浮山县 党政机构精简35个至22个，领导职数减少154名，事业单位整合为25个，编制核减196名。
山西人在全国的名声普遍较好，他们以忠义、诚信和热情而闻名，深受外地人的喜爱和称赞。这种良好的口碑不仅源于山西人独特的性格特质，也得益于山西深厚的历史文化和传统美德。 1. 忠义精神与诚信品格 山西人素以忠义闻名，这种精神深植于山西的历史文化中。从“武圣人”关羽到“晋商”的诚信经营，山西人将忠义与诚信视为立身之本。无论是古代的忠臣义士，还是现代的商业合作，山西人都以信守承诺、一诺千金而著称
山西省水资源税改革试点实施办法旨在通过税收杠杆促进水资源节约保护，核心亮点包括：对地下水超采区加倍征税、农业用水暂不征收、税收全部用于水资源保护项目 。 征税范围与标准 对直接从江河、湖泊或地下取水的单位和个人征收水资源税，税率按取水类型、区域和水资源紧缺程度差异化设定。地下水超采区税率比非超采区提高1-2倍，高耗水行业（如洗车、高尔夫）适用更高税率。 免税与优惠政策
关于山西省机构改革试点方案，综合相关***息整理如下： 一、改革背景与目标 山西省机构改革以优化政府职能、提升治理能力为核心，旨在通过机构设置优化、职能转变和监管强化，推动经济高质量发展和民生改善。具体目标包括： 优化机构设置 ：减少职能重叠、压缩人员编制、降低行政成本； 强化监管能力 ：完善资源开发、环境保护、安全生产等监管体系； 改善公共服务 ：加大教育、医疗、社会保障等民生领域投入；
山西省近期启动新一轮机构改革，重点围绕优化职能配置、强化科技创新和民生服务三大方向，涉及多个省级部门调整及市县协同机制创新。 职能整合与精简 ：改革聚焦消除部门职责交叉，将工业信息化、农业农村等领域的管理职能进行归并，新组建大数据管理局，统筹数字经济发展。省级部门编制缩减5%，推动高效履职。 科技创新升级 ：重组科技厅为“科技创新委员会”
山西小县改革试点方案主要围绕精简机构、优化职能、提升效能展开，通过大部制改革推动县域治理现代化。以下是综合多个权威信息源的 一、改革背景与目标 背景 山西自2020年起分两批推进6个人口小县改革试点，包括河曲县、浮山县等，旨在解决机构臃肿、效率低下等问题。 目标 通过3-5年改革，实现党政机构、事业单位大幅精简，构建系统完备、科学规范、运行高效的大部制组织架构，提升治理能力。 二、主要改革措施
截至2025年4月，山西省人力资源管理师仍然可以享受一定的补贴政策 ，具体补贴标准和申请条件可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是关于山西省人力资源管理师补贴政策的详细解读： 1.补贴政策背景与目的：山西省政府为了鼓励更多人投身于人力资源管理行业，提升整体人力资源管理水平，设立了针对人力资源管理师的补贴政策。这一政策的初衷是为了缓解人力资源管理人才短缺的问题
山西省人力资源证考试是专业技术人员职业资格考试的重要组成部分，考试合格后可获得相应级别的职业资格证书，对于提升个人职业竞争力具有重要意义。以下是山西省人力资源证考试的相关信息： 1. 报名条件 根据山西省人力资源和社会保障厅的规定，报考山西省人力资源证考试需满足以下条件： 具有中华人民共和国国籍； 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度； 具有良好的政治素质和道德品行；
人力资源管理师考试报名时间一般在每年3月和9月 ，具体时间因地区政策略有差异，需以当地人社局通知为准 。考试通常安排在5月和11月，报名截止后无法补报，建议提前关注官方动态。 分点说明报名关键事项： 地区差异 ：一线城市（如北京、上海）可能提前1-2个月开放报名通道，三四线城市则相对较晚。 报名条件 ：需满足学历及工作年限要求（例如三级需大专学历+3年相关工作经验）
