广东能源集团笔试录取比例通常在 10%到15%之间，这意味着每100名参加笔试的考生中，大约只有10到15人能够顺利通过并进入下一轮面试环节。低录取率主要由于竞争激烈、笔试难度较高以及公司对人才的高标准要求。以下是关于广东能源集团笔试录取比例的详细分析：

1. 1.竞争激烈：广东能源集团作为广东省内领先的能源企业，吸引了大量优秀的求职者。每年招聘季，集团都会收到成千上万份求职申请，尤其是在校招和社招高峰期，报名人数更是大幅增加。由于能源行业的稳定性和发展前景，许多求职者将广东能源集团视为理想的工作单位，这进一步加剧了竞争的激烈程度。
2. 2.笔试难度较高：笔试内容通常涵盖专业知识、综合能力测试和心理测试等多个方面。专业知识部分要求考生具备扎实的专业基础，而综合能力测试则考察考生的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。心理测试部分则旨在评估考生的心理素质和工作适应性。由于涉及面广、难度较高，许多考生在笔试环节就被淘汰。
3. 3.公司对人才的高标准要求：广东能源集团注重员工的综合素质和发展潜力，因此在招聘过程中设置了严格的筛选机制。笔试作为第一道关卡，其主要目的是筛选出具备基本素质和潜力的候选人。集团还非常重视员工的创新能力和团队合作精神，这些素质在笔试和后续的面试环节中都会进行重点考察。
4. 4.录取比例的影响因素：录取比例并非固定不变，会根据招聘岗位的不同而有所调整。例如，技术类岗位的笔试难度通常较高，录取比例相对较低；而管理类岗位则更注重综合能力，录取比例可能会有所提高。招聘人数的多少也会影响录取比例。如果某年招聘人数较多，相应的录取比例可能会有所上升。
5. 5.备考建议：考生在准备笔试时，应注重专业知识的复习和综合能力的提升。建议多做一些相关的练习题和模拟题，以熟悉考试题型和难度。保持良好的心理状态和积极的心态也非常重要。可以通过参加心理辅导课程或进行自我调节来缓解考试压力。

总结来说，广东能源集团笔试录取比例低主要是由于竞争激烈、笔试难度高以及公司对人才的高标准要求。考生在备考过程中应全面提升自身素质，做好充分准备，以增加通过笔试的几率。