广东能源的面试确实会筛选掉部分候选人，‌关键点在于竞争比例、岗位匹配度和面试表现‌。作为广东省属重点能源企业，招聘流程规范且严格，尤其是核心岗位和技术类职位淘汰率较高。以下是具体分析：

1. ‌竞争比例影响通过率‌
   热门岗位如电力工程师、新能源项目岗等，往往吸引大量应聘者，笔试后进入面试环节的候选人竞争激烈，企业会通过多轮面试（如无领导小组讨论、专业面、HR面）逐步筛选。

2. ‌岗位匹配度是核心标准‌
   面试官会重点考察专业能力与岗位需求的契合度，例如：电力系统岗要求扎实的行业知识，财务岗侧重实际案例分析能力。若简历与岗位要求偏差较大，即使面试表现尚可也可能被淘汰。

3. ‌面试表现决定最终结果‌

   • ‌结构化评分‌：多数面试采用量化评分表，从专业知识、沟通能力、抗压性等维度打分，总分未达线者直接淘汰。
   • ‌细节失误的致命性‌：如对广东能源业务（如海上风电、储能项目）缺乏了解，或回答过于模板化，容易成为扣分项。

建议候选人提前研究企业重点项目（如粤东海上风电基地）、准备岗位相关技术问题的深度解答，并模拟压力面试场景。广东能源的筛选机制虽严格，但精准准备能显著提升通过概率。