​​煤矿国企确实存在编制岗位，但并非所有岗位都有编制。​​ 关键点在于：​​编制通常集中在管理层、技术骨干或特定历史遗留岗位​​，而一线生产、劳务派遣等多为合同制。随着国企改革，编制比例逐年缩减，市场化用工成为主流。

煤矿国企的编制主要分为两类：​​行政编制​​（如党政机关派驻人员）和​​事业编制​​（部分老牌国企保留的岗位）。这类岗位稳定性高、福利完善，但需通过统一招聘考试或内部选拔，竞争激烈。当前多数煤矿国企实行“双轨制”，即编制与合同制并存，例如技术研发、安全监管等核心部门可能保留编制，而采掘、运输等基层岗位多为合同工或外包形式。

编制与合同工的核心差异体现在​​薪资结构、晋升渠道和退休待遇​​上。编制人员通常享受职级工资、补充公积金等福利，晋升需符合国资系统考核标准；合同工薪资与绩效挂钩，灵活性更高但稳定性较弱。需注意，部分国企通过“员额制”“备案制”等新型管理模式替代传统编制，本质仍属合同用工。

想进入煤矿国企编制岗位，建议关注三点：​​一是优先选择校招管培生或高层次人才引进计划；二是考取注册安全工程师等职业资格，提升技术岗竞争力；三是留意国企混改中“退编转聘”政策，部分单位会开放编制置换通道。​​ 总体而言，编制岗位稀缺化是大趋势，职业选择应结合长期发展规划而非单纯追求编制身份。