有一定难度

国企煤矿正式工的进入难度受多种因素影响，综合多个信息源分析如下：

一、传统招聘渠道的局限性

1. 历史招聘方式已失效

   1998年后，退休人员顶替入职政策取消，煤矿主要依赖招聘农民轮换工（临时工），这类工种与正式工待遇相同但无法转正，且普遍存在十年后解聘风险。

2. 名额稀缺且竞争激烈

   井下直接工转正名额仅占招聘总数的3%左右，且多与工作表现、年限及关系网挂钩，普通工人难以通过正常渠道转正。

二、现代招聘的新变化

1. 学历与技能要求提高

   煤矿企业逐渐提高学历门槛，优先录用采矿工程、机械工程等专业本科及以上学历者，部分岗位需大专学历但竞争力较弱。

2. 竞争环境变化

   随着行业技术升级，对专业技能、实践经验及安全意识要求提升，导致部分岗位供不应求，但整体竞争仍较激烈。

三、影响进入难度的其他因素

1. 年龄与身体条件限制

   现代煤矿招聘普遍要求年龄不超过45岁，且需通过严格体检，排除高血压、心脏病等不适合高危岗位的健康问题。

2. 用工形式多样化

   近年来，煤矿用工逐渐转向劳务派遣，正式工比例下降，合同工成为主流，但转正机会进一步减少。

四、总结与建议

• 传统途径难度降低 ：若通过国家分配、技校招生或退休子女顶替等渠道，门槛相对较低，但名额有限且竞争压力大。

• 个人能力是关键 ：具备相关专业知识、技能证书及稳定工作表现，可增加转正机会。

• 关注政策动态 ：不同地区、企业存在差异，建议结合自身条件选择就业方向。

需注意：以上信息综合自多个低权威性来源，实际招聘政策请以具体单位公告为准。