电力公司属于企业编制，而非公务员或事业单位编制。电力公司是大型央企，其用工形式包括正式职工、农电工、合同工和劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、岗位性质和工资待遇。

1. 电力公司编制特点

• 企业性质：电力公司是自主经营、自负盈亏的企业，与公务员或事业单位的行政或公益性质不同。
• 用工形式多样化：电力公司通常采用多种用工形式，正式职工享有较为稳定的岗位和较高的福利待遇，而合同工和劳务派遣人员流动性较大，待遇相对较低。
• 岗位与职责：正式职工多从事核心岗位，如电网运行、电力调度等，而合同工和劳务派遣人员则多承担辅助性工作。

2. 不同用工形式的区别

• 正式职工：属于电力公司的核心员工，享有企业编制，工资福利待遇较为优厚，工作稳定性较高。
• 农电工：主要负责农村电力供应，其岗位性质和待遇与正式职工有所不同。
• 合同工与劳务派遣：流动性较大，通常签订短期合同，工作内容多为临时性或辅助性工作。

3. 编制与职业发展

• 电力公司编制内员工享有企业内部晋升机会，但与公务员或事业单位的晋升体系不同。
• 职业发展路径需结合岗位需求和个人能力，企业编制内的晋升更多依赖内部竞聘和绩效考核。

总结

电力公司属于企业编制，其用工形式多样，包括正式职工、合同工和劳务派遣等。虽然编制性质与公务员或事业单位不同，但电力公司作为大型央企，依然提供了稳定的职业发展平台和良好的福利待遇。