事业编签了5年后是否还有编制，主要取决于合同到期后是否续签。以下是关于事业编合同到期后编制情况的详细解答。

事业编合同到期后编制情况

续签合同与编制关系

• 续签合同的必要性：事业编合同到期后，是否续签合同决定了是否继续保留编制。如果事业单位不同意续签合同，合同到期后将解除劳务关系，编制也随之消失。
• 经济补偿：如果事业单位不同意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金。

聘用合同期限

• 合同期限的法律规定：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。实际中，很多事业单位选择签订5年期的合同，以稳定工作队伍。
• 合同期限的灵活性：合同期限可以根据工作需要和员工表现进行调整，最长不超过员工达到退休年龄的年限。

续签合同的流程

申请与评估

• 员工申请：合同续签的首要条件是员工主动提出申请，通常应提前60天向人力资源部门递交续签申请书及相关证明材料。
• 部门评估：人力资源部门会对员工的工作表现和绩效进行评估，以确定是否满足续签条件。

续签讨论与签订

• 讨论与协商：人力资源部门会与员工进行合同条款的讨论，并最终签订续签合同。
• 合同条款：续签合同的条款应根据双方协商确定，包括工作内容、薪酬、福利等。

合同续签的条件

基本条件

• 员工表现：员工需表现良好，符合岗位要求，无违反合同行为等。
• 考核与培训：员工需通过年度考核，完成岗位培训，无不良记录等。

特殊情形

• 续签至退休：在本单位工作已满25年或连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的人员，可以签订聘用至退休的合同。
• 合同终止与续订：聘用合同期满后，如果未办理终止或续订手续，仍存在事实聘用关系的，应当续订合同。

事业编合同到期后是否还有编制，主要取决于是否续签合同。如果续签合同，编制将继续保留；如果不续签，编制将消失。续签合同的流程包括员工申请、部门评估、续签讨论与签订。续签条件包括员工表现、考核与培训等。了解这些信息有助于事业编人员在合同到期前做好规划。

事业编签5年后还有编制吗？

事业编签5年后，如果续签合同，则仍然保留编制；如果未续签合同，则可能失去编制。

事业编签5年后如何续签？

事业编签5年后续签的流程如下：

1. 提出续签申请：员工应在合同到期前一个月向单位提出续签申请，并提交相关材料。

2. 单位审核：单位在接到申请后十个工作日内进行审核，评估员工的工作表现和资格。

3. 协商续签内容：双方就续签合同的岗位、职责、期限、报酬等进行协商。

4. 签订续签合同：在原合同届满前，双方签订新的聘用合同。

事业编签5年后有哪些福利？

事业编签5年后，您可以享受以下福利：

1. 稳定的职业发展：在事业单位工作满五年后，您可以申请工作调动、参加其他考试或继续留在原单位。事业单位的晋升路径较为透明，提供了明确的职业发展机会。

2. 带薪休假：根据工作年限，您可以享受不同天数的带薪年假。例如，工作满五年不满十年的员工每年可享受7天的年假。

3. 社会保障：事业单位员工通常享有五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），这为您提供了全面的社会保障。

4. 住房福利：部分事业单位会提供住房补贴、集体宿舍或解决住房问题的优惠政策，减轻员工的住房负担。

5. 退休保障：事业单位的退休待遇相对较高，退休后的养老金有稳定的来源，确保您在退休后依然有安稳的生活。

6. 其他福利：您还可能享有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等多种假期，以及工会福利、节日补贴等。